为了进一步提高我院的教育教学质量，实现我院人才培养目标，更好地发挥职业院校高素质技能型人才培养基地的作用，我院于2013年8月30日我院与中油吉林化建工程有限公司协商，达成我院焊接技术及自动化专业学生到中国石油东北炼化工程公司吉林培训中心（中油吉林化建工程有限公司管理），进行委托实训、合作育人协议，其目的是为了让学生体验企业文化氛围、企业管理制度、企业对员工素质要求等，提升学生的适应能力，有利于学生未来的就业与发展。
一、培训中心介绍
中国石油东北炼化工程公司吉林培训中心拥有很强技术能力、丰富的教师队伍。现有专职培训管理人员11人、教师、教练17人，高级技师7人（其中集团公司技能专家3人、地区技能专家2人）、技师8人。高级工程师1人、企业培训师4人、职业技能鉴定考评员29名、兼职教师106名。
指导教师高振杰 指导教师郑秋林
现培训中心焊接实训基地建筑面积1958m2，设有多功能报告厅、普通教室、多媒体教室和焊接实训车间。焊接实训车间分为1号、2号车间，其中1号车间为标准比赛车间，配有监控室、备件库、评件室、休息室等，设有30个标准焊位，每个焊位均配有监控装置与各类比赛用焊机、完善的排风系统和安全装置，具备完全封闭考试条件，可同时进行30人考试、比赛、培训。2号焊接车间为普通焊工培训车间，设有30个标准焊位，用于日常员工培训使用，可同时进行60人培训。
二、委托实训过程实施
2013年9月1日至 2013年11月1日我院焊接3111、2班与焊接3121、2班学生先后到培训中心进行技能训练。实训主要采用传统贴身式教学，即师傅带徒弟形式，企业按培训标准给学生配备高水平指导教师，每名指导教师指导6-8名学生，指导学生技能操作训练、设备安装、调试、使用、维修、故障处理和安全管理等。
焊接3111班学生培训中心集体照 高振杰指导教师讲解工具使用
1.实训实施
（1）校企签订合作协议，校方为企业提供学生实训保险证明、学生人数、学生职业技能水平、实训项目及要求；企业为学校提供实训场地、设备、指导教师、项目实施计划、考核标准等。
（2）学生进入企业后首先进行安全教育，参观实训场地，熟悉实训环境，了解企业文化。
（3）实训具体实施步骤
①实训前安全教育；
②分配工位，工位检查、（检查不安全因素、设备及使用工具）；
③分配焊接用品、焊接材料；
④教练安排当日实训项目及所要达到的目标；
⑤教练针对实训项目讲解、演示、现场指导；
⑥学生实际操作；
⑦当日项目考核；
⑧实训结束现场卫生清理、设备检查与维护、使用工具清查；
⑨实训项目最终考核。
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| 学生在进行管垂直固定手工电弧焊训练 学生在进行管水平固定氩弧焊训练 |
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| 郑秋林指导教师现场演示 李猛指导教师现场总结 |
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2.考核评价
实训采取过程考核与成果考核相结合的方式进行，指导教师每天对学生按企业员工培训考核标准进行评价，项目结束对学生的焊接作品按照企业生产标准评价。
三、委托实训效果
通过20天的技能训练，学生技术技能水平明显提高，60%的学生专项技能达到焊接高级工水平。培训中心李伟健主任给我院学生的评价是：“学生的素质较高，勤劳肯干，技能水平提高很快，在培训中心20天的效果，相当于企业员工培训3个月”。
由于学生在企业真实环境中进行实训，感受企业文化，学生安全、质量、责任、环保、团队协作等职业意识明显增强，缩短了就业时适应企业的时间，与此同时，学院教师的实践技能和管理水平也得到很大的提高。
